Carrières

Amène tes compétences au sommet !

Le titulaire du poste relève de la coordonnatrice du service. Celui-ci fait partie de la Direction des opérations montagne. En vue d’offrir des conditions de glisse exceptionnelles qui font la renommée de notre station, le coordonnateur adjoint adjoint contribue à l’élaboration et au suivi des plans et stratégies d’enneigement. En collaboration avec ce son supérieur immédiat, il contribue à la planification, la coordination et la supervision des chefs d’équipe et des préposés à la fabrication de neige. Ensemble, ils visent à optimiser la qualité et quantité de neige fabriquée en s’assurant du respect des procédures de travail et des mesures de sécurité.

Plus précisément, ton rôle sera de :

• Contribuer à la coordination, à l’encadrement et à la formation de l’équipe en veillant à faire vivre au quotidien une ambiance et un service qui reflète la mission et les valeurs de l’entreprise;
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des équipements et de l’outillage avec les chefs d’équipe et le mécanicien responsable de l’entretien des canons;
• Collaborer à la planification et à la réalisation des opérations quotidiennes avec les chefs d’équipe;
• S’assurer du respect des procédures d’enneigement, des règles de santé et de sécurité, des plans de production de neige et des priorités;
• Compléter divers rapports de production et administratifs ;
• S’assurer que les lieux de travail demeurent propres et ordonnés;
• Agir comme chef montagne une fois la période d’enneigement complétée. Le chef montagne contribue, avec les coordonnateurs de service de la direction des opérations montagne, au bon fonctionnement des opérations extérieures, à la gestion des risques et au transport des blessés.

As-tu le profil ? 

 Habiletés manuelles et intérêt à apprendre le fonctionnement d’un système d’enneigement ;

• Leadership et aptitudes à gérer et à mobiliser une équipe et à déléguer des tâches;
• Sens des responsabilités, débrouillardise et polyvalence;
• Rigueur;
• Aimer travailler à l’extérieur et avoir une bonne endurance physique;
• Connaissances ou habiletés en informatique;
• Capacité à résoudre des problèmes;
• Permis de conduire valide
• 18 ans et plus
• D.E.S. général terminé;
• Connaissance de l’industrie du ski et expérience pertinente reliée à l’emploi serait un atout.

Une montagne d’avantages !

• Un poste permanent de septembre à février (possibilité d’un poste à l’année);
• Un environnement de travail situé dans un décor naturel enchanteur, où les valeurs familiales et la conciliation vie-travail sont au cœur de l’entreprise.
• Horaire variable pouvant nécessiter des disponibilités de jour, de soir ou de nuit, la semaine et la fin de semaine;
• Quart de travail de 12 heures – 18 heures à 6 heures;
• Salaire très compétitif selon les politiques en vigueur dans l’entreprise;
• Admissibilité aux avantages employés : billet de saison gratuit, rabais sur les différents services et sur l’équipement et l’entretien (ex. resto, école de glisse, location, etc.).
• Vacances 12% (année de référence provision vacances 1^er mai au 30 avril), les vacances seront payées en fin de saison.
• REER collectif versé annuellement en avril de 6% par l’employeur, si employé cotise 3 ou plus, l’employeur versera 8%; La part de l’employeur sera versée seulement si l’employé est toujours en poste à la fin de la saison.
• Allocation pour cellulaire dans le cadre de son travail (75 $/mois – non imposable)
• Plan d’assurances collectives offert par LE CENTRE DE SKI RELAIS; (75/25) entre LE CENTRE DE SKI LE RELAIS et l’employé ; le plan pourra être maintenu sans assurances invalidité pendant la période estivale.

Pour plus d’informations, communiquez avec Nathalie Lepage rhumaine@skirelais.com 

 Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.